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河南公务员面试备考礼仪及面试注意事项
计划组织协调能力
( 一) 测评要素要求
能够根据目标对自己 、他人 、部门的活动做出计划 ，调配资源 ，并对冲突各方进
行有效协调。
( 二) 能力要求解读
1 . 依据工作目标 ，预见未来的要求 、机会和不利因素 ，并做出计划; 2. 计划切实可行 ，具有可操作性;
3 . 按计划执行的能力 ，执行过程中的变通能力;
4. 组织实施的严密性 、条理性 ，有条不紊 ，主次分明;
5 . 合理调配 、安置人 、财 、物等有关资源 ，做到人尽其才 、物尽其用 、财尽其力;
6. 善于总结提高 ，把感性认识上升到理性认识 ，更好地开展工作。
( 三) 考官评定案例
例 4 ：为了增强环保意识 ，你单位计划组织职工徒步清理街道的白色垃圾 ，你认为 此次行动的重点环节有哪些?请举例两个 ，并说明理由和具体做法。
主要测评要素 ：计划组织协调能力
评分参考：
好 ：能够说出任意两个重要环节 ，关键在于能够说明理由 ，能就选定的重点环节 展开论述。
中 ：能够说出两个重点 ，但理由勉强 ，论述展开不够。
差 ：从头到尾 ，各个环节面面俱到 ，但缺乏重点。
河南省考面试行为举止
行为举止展现的是一个人的风度和气质 ，得体的行为举止能够体现一个人的经验和阅历 。公务员面试是 一 个比较庄重的场合 ， 除了要在外在形象上进行适当的打扮 ，考生也需要了解这个场合对考生的行为举止提出了哪些要求 ，以及怎样才能体现
出公务员惯有的“ 沉稳 、内敛” 的气质。
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